Chef (logistique) L’entreprise en bref

Benjamin Moore a l’honneur de faire partie de Berkshire Hathaway, qui est reconnue par le magazine Fortune comme la quatrième société la plus admirée au monde. Depuis plus de 140 ans, nous sommes un leader respecté dans le domaine des revêtements architecturaux et de la décoration d’intérieur, grâce à la création de produits et d’outils qui enrichissent et embellissent chaque jour des milliers de communautés. Nous savons que nos employés sont le moteur de notre succès, et nous nous efforçons de leur offrir un environnement qui favorise et encourage le travail acharné, la créativité et la collaboration constructive.

Joignez-vous à une entreprise qui ne cesse de valoriser l’innovation. Nous sommes à la recherche de candidats pour fabriquer des produits de classe mondiale; offrir des services et une expérience client de premier ordre; concevoir des peintures innovantes en utilisant les plus récentes technologies; et proposer une valeur et une expérience de marque inégalées à nos clients et à notre réseau de détaillants.

Leadership : capacité à encourager et à motiver les autres en vue d’atteindre une vision ou un objectif commun. Prêcher par l’exemple et prendre la responsabilité de ses actes.

Communication : capacité à articuler ses pensées et ses idées de manière claire et concise, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Pratiquer l’écoute active.

Reformuler ses propos pour en clarifier le sens.

Prêter attention à son langage corporel.

Exprimer clairement les messages qu’on tente de communiquer.

Intelligence émotionnelle (conscience de soi): capacité à reconnaître et à gérer ses propres émotions, ainsi que celles des autres.

Adaptabilité (capacité à faciliter le changement): capacité à être flexible et à s’adapter en réponse à des situations et à des demandes changeantes.

Résolution de conflits: capacité à gérer et à résoudre les conflits de manière constructive et respectueuse.

Capacités d’encadrement (capacité à motiver le personnel): aptitude à tirer le meilleur des autres. Savoir poser les bonnes questions (au lieu de donner des réponses), bien écouter, responsabiliser les autres et orienter les plans d’action.

Établissement d’un climat de confiance: créer une équipe au sein de laquelle les employés se sentent en sécurité et peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Le chef d’équipe doit être accessible, authentique, honnête, transparent et compatissant.

Résolution de problèmes: capacité à cerner et à analyser les problèmes, et à mettre en place des solutions efficaces.

Créativité (pensée critique) : capacité de penser de manière innovante et de trouver des solutions créatives aux problèmes.

Gestion du temps: capacité à hiérarchiser les tâches et à gérer efficacement son temps.

Travail d’équipe: capacité à travailler en collaboration avec d’autres personnes en vue d’atteindre un objectif commun, en tenant compte de leurs différentes perspectives et forces.

Empathie : se soucier sincèrement des autres et être capable de comprendre la situation et le point de vue d’une autre personne.

Savoir-faire culturel (capacité à travailler dans un contexte interculturel): capacité à comprendre et à apprécier diverses cultures, perspectives et manières de penser.

Fonctions essentielles

Organiser la charge de travail du centre de distribution par quart de travail et assurer son exécution, afin que toutes les commandes soient livrées aux clients à temps et dans leur intégralité.

Reconnaître, recommander et mettre en œuvre des moyens de déléguer des tâches, de maximiser l’efficacité des processus et de la main-d’œuvre, et de résoudre les problèmes soulevés, afin d’assurer des niveaux de productivité constants tout au long du quart de travail lors des périodes de pointe et en dehors de celles-ci. Coordonner avec la direction les problèmes qui doivent être transmis aux échelons supérieurs en vue de leur résolution.

Coordonner et surveiller les opérations de l’équipe, notamment les commandes entrantes et sortantes, les teintes particulières, le réapprovisionnement, etc., et examiner les rapports de rendement quotidiens conformément aux indicateurs de performance clés.

Examiner et résoudre les erreurs d’expédition et élaborer des stratégies pour les réduire au minimum.

Utiliser les méthodes des 5S et d’amélioration continue afin de déterminer et de mettre en œuvre des façons d’améliorer nos processus et d’assurer leur maintien.

Superviser la qualité et la propreté des zones de travail et des équipements en fonction de la liste de vérification de l’entrepôt, et s’assurer que tous les équipements sont vérifiés et comptabilisés quotidiennement, tels que les scanners radiofréquence, les équipements de manutention, etc.

Participer à l’élaboration et à la formation des employés sur les instructions de travail standard.

Faciliter les tournées quotidiennes avec l’application Gemba-Walk, les réunions debout et les réunions de changement de quart.

Ouvrir et fermer l’installation tous les jours au besoin.

Autres tâches assignées.

Organiser la charge de travail du centre de distribution par quart de travail et assurer son exécution, afin que toutes les commandes soient livrées aux clients à temps et dans leur intégralité.

Reconnaître, recommander et mettre en œuvre des moyens de déléguer des tâches, de maximiser l’efficacité des processus et de la main-d’œuvre, et de résoudre les problèmes soulevés, afin d’assurer des niveaux de productivité constants tout au long du quart de travail lors des périodes de pointe et en dehors de celles-ci. Coordonner avec la direction les problèmes qui doivent être transmis aux échelons supérieurs en vue de leur résolution.

Coordonner et surveiller les opérations de l’équipe, notamment les commandes entrantes et sortantes, les teintes particulières, le réapprovisionnement, etc., et examiner les rapports de rendement quotidiens conformément aux indicateurs de performance clés.

Examiner et résoudre les erreurs d’expédition et élaborer des stratégies pour les réduire au minimum.

Utiliser les méthodes des 5S et d’amélioration continue afin de déterminer et de mettre en œuvre des façons d’améliorer nos processus et d’assurer leur maintien.

Superviser la qualité et la propreté des zones de travail et des équipements en fonction de la liste de vérification de l’entrepôt, et s’assurer que tous les équipements sont vérifiés et comptabilisés quotidiennement, tels que les scanners radiofréquence, les équipements de manutention, etc.

Participer à l’élaboration et à la formation des employés sur les instructions de travail standard.

Faciliter les tournées quotidiennes avec l’application Gemba-Walk, les réunions debout et les réunions de changement de quart.

Ouvrir et fermer l’installation tous les jours au besoin.

Autres tâches assignées.

Responsabilités de l’employé :

Aider la direction de l’installation à résoudre les questions et les problèmes liés au personnel, comme les affectations et les demandes de congés, et à résoudre les litiges mineurs. Transmettre les problèmes à la direction, au besoin.

Contribuer verbalement et par écrit aux évaluations de rendement, et collaborer avec la direction pour fournir aux employés des évaluations de performance à mi-année et à la fin de l'année qui sont à la fois opportunes et constructives.

Présenter à la direction un dossier complet des infractions commises en matière de rendement et d’assiduité aux fins d’examen, conformément au processus de mesures correctives qui prévoit une documentation écrite et une présentation verbale des infractions. Recommander au responsable la mesure corrective appropriée et lui apporter son aide, au besoin, pour administrer cette dernière.

Participer aux entrevues et faire visiter l’installation aux postulants. Aider à l’intégration des nouveaux employés.

Collaborer avec les autres chefs de service pour fournir une formation polyvalente aux employés, afin d’accroître la polyvalence et la flexibilité dans l’ensemble du centre de distribution.

Engager la conversation avec les membres de l’équipe pour recueillir leurs commentaires sur les possibilités d’amélioration de l’efficacité, de la performance ou de l’environnement de travail pendant le quart de travail.

Responsabilités en matière de sécurité :

Suivre et administrer toutes les directives et règles en matière de sécurité, d’environnement et de réglementation pour le quart de travail assigné.

Veiller à l’utilisation des équipements de sécurité et de protection individuelle requis.

Résoudre rapidement les problèmes liés à la sécurité, et encadrer et encourager activement pour renforcer le respect et les attentes des règles de sécurité auprès de l’équipe.

Assurer la conformité avec tous les règlements locaux, provinciaux et fédéraux en matière de transport.

Signaler en temps utile les quasi-accidents dans Intelex.

Diplôme d’études secondaires requis ou équivalent; diplôme associé, un atout.

Expérience dans un environnement de distribution dynamique.

Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Compétences informatiques avérées, connaissance pratique du Système de gestion des entrepôts et capacité à rester au fait des nouveaux systèmes d’information électroniques.

Capacité à utiliser de manière compétente et assurée les systèmes informatiques applicables, notamment Excel, Outlook, Word de MS Office, et SAP.

Capacité à utiliser des équipements de manutention motorisés tels que, mais sans s’y limiter, des chariots élévateurs à fourche, des transpalettes électriques, des chariots élévateurs rétractables et des tables élévatrices à ciseaux.

Exigences physiques

Effort physique et dextérité:

Fréquence de l’activité physique pendant le quart de travail :

Fréquemment en position assise, debout, accroupie, à genoux, et tâches exigeant des torsions/flexions du cou et de la taille.

Tâches exigeant de soulever, de transporter, de pousser et de tirer fréquemment des objets se trouvant au sol, dans un convoyeur, dans un véhicule, sur une table ou dans un endroit en hauteur.

Constamment en position debout et en train de marcher (plus de 6 à 8 heures).

Tâches demandant de soulever fréquemment des charges de 4,5 à 34 kg (10 à 75 lb) tout au long du quart de travail (plus de 1 à 8 heures).

Philosophie de rémunération

Chez Benjamin Moore, notre marque représente l’excellence et nous nous efforçons d’offrir un ensemble complet de récompenses à la hauteur. En plus d'un salaire de base compétitif, chaque poste exonéré et non exonéré au sein de notre organisation est éligible à une augmentation annuelle basée sur la performance et à une prime en reconnaissance de leurs efforts qui contribuent au succès de notre organisation. Nous effectuons régulièrement des audits de rémunération, en utilisant à la fois des données de marché externes et des comparaisons internes pour garantir que nos employés sont rémunérés de manière juste et équitable. Lors de notre examen annuel de la rémunération, nous mettons en œuvre des augmentations au mérite, en équité et en promotion après un calibrage complet pour tous les rôles. Nous pensons que les avantages devraient vous permettre d’accéder au soutien dont vous avez besoin lorsque cela est le plus important. En plus de notre rémunération monétaire, Benjamin Moore offre une gamme complète d'avantages personnalisés pour vous aider à vous soutenir physiquement, financièrement et émotionnellement, tant lors des grandes étapes que dans votre vie quotidienne.

Diversité, équité et inclusion

Chez Benjamin Moore, nous croyons que la diversité de la culture, des talents et des perspectives variées est la clé d’une entreprise collaborative, innovante et prospère. Nous nous engageons à favoriser le changement au sein de notre organisation grâce à des efforts ciblés en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), tout en nous concentrant également sur nos clients et les communautés dans lesquelles nous servons. Nos efforts DE&I permettent à chacun de nous de vivre authentiquement nos valeurs d’entreprise d’ouverture, d’intégrité, de communauté, d’excellence et de sécurité. Notre programmation à impact social composée de partenariats stratégiques locaux et nationaux, de dons en nature, de bénévolat et bien plus encore élargit notre capacité à faire une différence dans la vie de toutes nos parties prenantes. Nous espérons que vous vous joindrez à nous et deviendrez un défenseur de la diversité et de l’inclusion ici chez Benjamin Moore.

Chez Benjamin Moore & Co, nous n’acceptons pas seulement la différence : nous la célébrons, nous la soutenons et nous prospérons parce qu’elle profite à nos employés, à nos produits et à notre communauté. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant ou le statut de handicap. Benjamin Moore est fier d'être un employeur garantissant l'égalité d'accès à l'emploi.

Programme d'aide au remboursement des prêts étudiants

Benjamin Moore offre un programme d'aide au remboursement des prêts étudiants pour soutenir les employés actifs admissibles qui ont obtenu leur diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire accrédité. Le Programme de remboursement vise à contribuer à réduire les prêts étudiants des salariés. La Société respecte toutes les règles et réglementations concernant la fiscalité des remboursements de prêts étudiants prévues par la loi applicable.

EOE

Benjamin Moore & Co. est un employeur garantissant l'égalité des chances et engagé en faveur d'une culture d'inclusion et de diversité. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, l'origine nationale, le statut d'ancien combattant ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Notre engagement envers ces principes signifie que toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.