Présentation sommaire de l’entreprise

Benjamin Moore fait partie du groupe Berkshire Hathaway – la quatrième société la plus admirée au monde – selon le magazine Fortune. En notre qualité de chef de file respecté dans le domaine des revêtements architecturaux et de la décoration intérieure depuis plus de 140 ans, nous fabriquons des produits et des outils qui enrichissent et embellissent des milliers de communautés au quotidien. Reconnaissant que nos employés sont au cœur de notre réussite, nous aspirons à offrir un environnement de travail qui stimule et encourage l’assiduité, la créativité et la collaboration engagée. 

Joignez-vous à une entreprise axée sur l’innovation qui recherche des individus soucieux de mettre au point des produits de classe mondiale et des services et expériences client de premier ordre, de concevoir des peintures révolutionnaires en faisant appel aux plus récentes avancées technologiques et d’offrir à nos clients et notre réseau de détaillants une valeur et une expérience de la marque inégalées. 

Compétences de base requises

• Communication : exprimer ses pensées et idées clairement et avec concision, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Avoir une écoute active
• Reformuler pour préciser le sens de ce qui a été dit
• Être conscient du langage corporel
• Préciser le point de vue présenté

• Résolution de problèmes : cerner et analyser les problèmes, puis présenter des solutions efficaces.
• Capacités d’accompagnement (capacité de motiver le personnel) : tirer le meilleur des autres en sachant comment poser les bonnes questions (au lieu de donner des réponses), en écoutant avec attention, en favorisant l’autonomie des autres et en orientant les plans d’action.
• Gestion du temps : prioriser les tâches et gérer son temps avec efficacité.
• Travail d’équipe : travailler en collaboration avec les autres dans l’atteinte d’un but commun, en prenant en considération les différents points de vue et forces de chacun.
• Savoir-faire culturel (capacité de travailler avec des individus de cultures différentes) : comprendre la diversité culturelle, ainsi que les différents points de vue et façons de penser et en estimer la valeur.

Responsabilités essentielles

• Suivre et administrer toutes les directives et règles en matière de sécurité, environnement et réglementation. Utiliser l’équipement de sécurité requis. Surveiller la qualité et la propreté des aires de travail en fonction de la liste de vérification et de l’équipement de l’entrepôt.
• Assurer la conformité avec la réglementation locale, provinciale et fédérale en matière de transport.
• Donner l’exemple et être responsable de ses actes.
• Créer et favoriser une culture d’imputabilité qui récompense les employés responsables.
• Assurer la responsabilité de la gestion, de la maintenance et du contrôle des systèmes de balayage électronique. S’assurer chaque jour de la comptabilisation de l’équipement. Examiner et résoudre les erreurs de livraison et élaborer des stratégies de réduction des erreurs.
• Aider dans le déroulement des activités du centre de distribution et de l’entrepôt des produits finis, y compris le transit des chargements, le chargement des camions, l’entreposage des produits finis, la génération des documents de livraison, les colorations spéciales, etc.
• Aider le chef de quart à gérer les travailleurs et déléguer des tâches aux employés de l’équipe en place afin de maximiser la productivité.
• Coopérer avec l’équipe de direction des autres services pour fournir une formation générale et polyvalente aux employés.
• Communiquer avec les autres services pour coordonner la réalisation des tâches et l’atteinte des objectifs.
• Utiliser les activités 5S et la méthodologie d’amélioration continue pour définir, mettre en œuvre et poursuivre les améliorations à apporter aux processus.
• Mobiliser ses équipes et rechercher les suggestions d’amélioration et de gain d’efficacité.
• Être en mesure de faire des heures supplémentaires au besoin.
• Ouvrir et fermer l’établissement au besoin.
• Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées, le cas échéant.

Le chef d’équipe adjoint aidera aussi à gérer les activités des équipes de l’entrepôt du centre de distribution de Benjamin Moore.

Connaissances, compétences et capacités

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis; grade d’associé privilégié.
• Compétences informatiques éprouvées; connaissance pratique du système de gestion d’entrepôt; aptitude à se tenir au courant des nouveaux systèmes d’information électroniques.
• Capacité à utiliser de façon compétente et avec confiance les systèmes informatiques MS Office Excel, Outlook, Word, SAP.
• Aptitude à communiquer de façon courtoise au téléphone et par courriel
• Expérience dans un environnement de distribution dynamique.
• Capacité à conduire un lève-palette, un chariot à poste de conduite élevable, un chariot en porte-à-faux, un chariot rétractable et un transpalette motorisé.

Exigences physiques

Effort physique et adresse 

• Fréquence des efforts physiques tout au long du quart de travail :
• Postures assise, debout, accroupie, à genoux ainsi que flexion et torsion de la taille et du cou fréquentes.
• Tâches fréquentes de manutention manuelle (soulever, abaisser, transporter, pousser ou tirer) d’objets du plancher, du convoyeur, d’un véhicule, d’une table ou d’un endroit en hauteur.
• Posture debout prolongée (entre 6 et 8 heures minimum).
• Soulèvement fréquent de poids entre 4,5 et 34 kg (10-75 lb), pendant une à plus de 8 heures.
• Fréquence des efforts des membres supérieurs ou inférieurs tout au long du quart de travail :
• Mouvements constants de préhension avec la main dominante (entre 6 et 8 heures minimum).  
• Tâches manuelles fréquentes de micromanipulation, de poussée, de soulèvement et d’étirement au-dessus de la tête ou en dessous des épaules.
• Déplacements constants à pied (entre 6 et 8 heures minimum).
• Se déplacer en transpalette motorisé et en lève-palette et faire du travail en hauteur.
• Soulèvement constant de poids de 27,2 kg (60 lb) et, occasionnellement, jusqu’à 34 kg (75 lb).

Influences du milieu de travail et exposition tout au long du quart de travail :

• Capacité à soulever des contenants de 18,9 L de peinture (jusqu’à 31,8 kg ou 70 lb).
• Capacité à utiliser un transpalette motorisé, un chariot élévateur à fourche, une table élévatrice à ciseaux et d’autres appareils de manutention.
• La prise de commandes est l’activité la plus fréquente (jusqu’à 8 heures par jour).